Este nuevo escenario turbulento, dinámico, cambiante y altamente competitivo obliga a una transformación de los modelos de gestión de equipos y de personas, aquella evolución que desde hace años se recomienda hacia nuevos modelos directivos y especialmente a la aproximación del concepto, que yo tildo, de liderazgo innovador debe acelerarse y extenderse dentro de toda organización para poder estar alineada en valores y a la altura en esta nueva y desconocida Economía Low Touch, que según los expertos se estima un año de duración con efectos que quedarán para siempre …